De jury die van alle aanmeldingen de vijf organisaties nomineert voor de ‘Winning Workplace Award 2011’ bestaat uit de volgende professionals:
 |
Flip Verwaaijen
Voorzitter CoreNet, de internationale belangenvereniging voor kantoorgebruikers
Een ‘Winning Workplace’ heeft van alles te maken met de sociale, fysieke en IT omgeving. Een omgeving die zichtbaar recht doet aan de cultuur (change) van de onderneming. Er ontstaat ruimte voor creativiteit, innovatie, loyaliteit, betrokkenheid en zingeving. Een ‘Winning Workplace’ helpt de onderlinge verhoudingen in het bedrijf te versterken en het bedrijfsresultaat te verbeteren. Daarnaast is het bedrijf dan ook in staat zich flexibel op te stellen in de snel veranderende wereld. |
 |
Wim Kooyman
Hoofdredacteur Facility Management Magazine en Real Estate Magazine
Plezier in je werk hebben wordt ook gestimuleerd door een prettige en functionele werkplek. Een werkplek moet inspireren; dan komt het beste in de mens naar boven. Naast meubilair zijn ook aspecten als licht en ruimte daarbij van groot belang. Ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in architectuur, in het bijzonder in functioneel design, en in ruimtelijke ordening. In combinatie met processen als kostenbeheersing en de factor mens in de organisaties, vind ik de werkplek een fascinerende omgeving. Als hoofdredacteur van Facility Management Magazine en Real Estate Magazine word ik telkens weer uitgedaagd om te publiceren over de talloze ontwikkelingen van de werkplek. De Winning Workplace Award is een prijs die volgens mij hoort bij de vele innovaties die er momenteel zijn. |
 |
Bart Vos
Interieurarchitect, meubelontwerper en mede-eigenaar van Vos Interieur in Groningen, een toonaangevende woonwinkel in Nederland.
Bij de beoordeling zal ik vooral kijken naar de beleving van het interieur. Een interieur moet prikkelen en inspireren. Maar ook het gebouw moet een toegevoegde waarde hebben, in ruimte, plaats en flexibiliteit. Het moet zich gedragen als een kameleon, veel kunnen toelaten en zich aanpassen aan de op dat moment geldende werktrends. Want ook daarin zullen veranderingen blijven plaatsvinden.
Ook belangrijk is de inbreng van de opdrachtgever en de samenwerking tussen alle betrokken partijen. Van conceptvorming tot en met de realisatie. Samen moeten ze op zoek naar een visie die duidelijk zichtbaar mag zijn. De mindset dat bij een bepaalde branche een vast format hoort mag best losgelaten worden. De creativiteit in de vertaalslag van de bestaande oplossingen voor het nieuwe werken naar de totaalbeleving van het interieur moet me verrassen. |
 |
Ruurd Baane
Partner bij Bright & Company | HR Strategy en hoofdauteur van het boek ‘Het Nieuwe Werken ontrafeld’. Ruurd begeleidt organisaties bij het anticiperen op de toekomst van werk.
Voor mij is de ‘Winning Workplace’ een inspirerende ontmoetingsplaats waarbij werk en privé steeds meer in elkaar overgaan. Een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen en durven zijn. De winning workplace is een magneet voor talent en stimuleert om ‘the extra mile’ te gaan. Dit impliceert meer dan een functioneel gebouw met een aantrekkelijke inrichting. Het is de slimme combinatie van de ‘bricks’, ‘bytes’ en ‘behavior’ die het succes bepaalt. |
 |
Eric Martens
Director Occupier Services bij Jones Lang LaSalle
Met de uitreiking van de ‘Winning Workplace Award’ geven wij innovatieve kantoorgebruikers de centrale plek die hen toekomt. De behoeftes van kantoorgebruikers horen immers bij zowel marktpartijen als overheden in het middelpunt van de belangstelling te staan. En gelet op de leegstandsproblemen moeten aanbieders van kantoorgebouwen en kantorenlocaties bij het uitwerken van herstructureringen de huisvestingsbehoeften van gebruikers als centraal uitgangspunt nemen. Het ouderwetse, aanbodgerichte denken voldoet niet langer en is een belangrijke oorzaak van de huidige problematiek. Het creëren van een ‘Winning Workplace’ zorgt ervoor dat organisaties maximaal tegemoet komen aan eisen op het gebied van kostprijsverlaging en flexibiliteit van hun bedrijfsvoering. Het garandeert ook, zeker in de context van de Nederlandse kenniseconomie, dat het aantrekken en behouden van de beste mensen een positieve stimulans krijgt. |
Jury
